Начальник отдела кадров

8 лет 9 месяцев

декабрь 2016 — наст. время

Специалист по кадрам

ООО «Уральский клинический лечебно-реабилитационный центр» (Кадровое делопроизводство), Нижний Тагил

- комплектование ЛПУ специалистами, требуемых профессий и специальностей;
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, заполнение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, уточняющих справок для ПФР;
- учет рабочего времени, порядка предоставления отпусков работникам, контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков;
- заполнение листков нетрудоспособности;
- учет личного состава; формирование и ведение личных дела работников, своевременное внесение в них изменения и дополнения;
- взаимодействие с ЦЗН, ВКСО, ПФ РФ;
- составление отчетности (за месяц, квартал, год);
- наградная кампания
ПРИЧИНА ПОИСКА РАБОТЫ - карьерный рост, увеличение уровня дохода, смена места жительства

6 месяцев

июнь 2016 — декабрь 2016

Менеджер по персоналу службы управления персоналом

АО УК «Металлинвест» (Управление персоналом), Нижний Тагил

- комплектование служб Компании персоналом от рабочих профессий до руководителей производства; - взаимодействие с рекламными агентствами; - взаимодействие с центром занятости населения; - входная оценка соискателей на должности РСС; - организация проведения аттестации персонала по истечении испытательного срока, разработка документов по результатам аттестации; - мониторинг рынка заработных плат г.Нижний Тагил
ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ - низкий уровень ЗП (25000 руб.)

1 год 4 месяца

март 2015 — июнь 2016

Специалист по кадрам

Государственное автономное профессиональное учреждение Свердловской области «Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е.Черепановых» (Кадровое делопроизводство), Нижний Тагил

- комплектованию колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок о трудовой деятельности, заполнения трудовых книжек
- учет рабочего времени, порядка предоставления отпусков работникам, контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков
- заполнение листков нетрудоспособности
- учет личного состава; формирование и ведение личных дела работников, своевременное внесение в них изменения и дополнения
- взаимодействие с ЦЗН, ВКСО, ПФ РФ
- составление отчетности (за месяц, квартал, год) и т.п.
ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ - низкий уровень ЗП (20000 руб.)

6 лет 4 месяца

октябрь 2008 — январь 2015

Начальник бюро планирования и подбора персонала

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- разработка перспективных и текущих планов комплектования ОАО «ЕВРАЗ НТМК» кадрами по специальностям и квалификации с учетом изменения структуры управления, программы развития комбината и т.д.;
- организация и проведение работы по подбору, отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- проведение долгосрочного и текущего планирования потребности в кадрах;
- осуществление поиска и привлечение требуемых квалифицированных специалистов (взаимодействие с ЦЗН, учебными заведениями, СМИ, миграционной службой, рекрутинговыми компаниями и т.д.).;
- контроль комплектования работниками реконструируемых, технически перевооружаемых и строящихся производственных объектов комбината;
- анализ статистических данных по кадровому составу и движению персонала.
ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ - сокращение штата

2 года 1 месяц

сентябрь 2006 — октябрь 2008

Ведущий инженер

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- формирование и развитие кадрового резерва, анализ актуального состояния, анализ текущей и перспективной потребности в резерве подразделений комбината;
- разработка и осуществление контроля реализации индивидуальных планов развития резервистов;
- определять потребность в развитии резервистов;
- планирование, проведение подготовки и участие в проведении аттестации работников комбината, анализ результатов аттестации, контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
- подготовка справок, сведений, аналитических материалов в пределах своей компетенции.

3 года

октябрь 2003 — сентябрь 2006

Инженер 1 категории

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- формирование и развитие кадрового резерва, анализ актуального состояния, анализ текущей и перспективной потребности в резерве подразделений комбината;
- разработка и осуществление контроля реализации индивидуальных планов развития резервистов;
- определять потребность в развитии резервистов;
- планирование, проведение подготовки и участие в проведении аттестации работников комбината, анализ результатов аттестации, контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
- подготовка справок, сведений, аналитических материалов в пределах своей компетенции.

6 месяцев

май 2003 — октябрь 2003

Инженер 2 категории

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- формирование и развитие кадрового резерва, анализ актуального состояния, анализ текущей и перспективной потребности в резерве подразделений комбината;
- разработка и осуществление контроля реализации индивидуальных планов развития резервистов;
- определять потребность в развитии резервистов;
- планирование, проведение подготовки и участие в проведении аттестации работников комбината, анализ результатов аттестации, контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
- подготовка справок, сведений, аналитических материалов в пределах своей компетенции.

6 лет 11 месяцев

июль 1996 — май 2003

Инженер по организации и нормированию труда 2 категории

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- расчет планового фонда заработной платы (встречный план по труду) в информационной системе SAP R/3;
- учет и контроль расхода фонда заработной платы;
оформления ОРД о привлечении работников к работе в выходные дни, изменению графика работы;
- разработка положений об оплате и премировании работников, должностных инструкций;
- разработка штатного расписания на основании организационной структуры;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- разработка, утверждение, согласование, доведение до сведения работников, контроль выполнения графиков очередных отпусков работников подразделения;
- контроль соблюдения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, выполнение коллективного договора в подразделении;
- посещение сменно-встречных и рабочих собраний;
- подготовка справок, сведений, аналитических материалов.

2 года 11 месяцев

август 1993 — июль 1996

Инженер по организации и нормированию труда

ЕВРАЗ НТМК (Управление персоналом), Нижний тагил

- расчет планового фонда заработной платы (встречный план по труду) в информационной системе SAP R/3;
- учет и контроль расхода фонда заработной платы;
оформления ОРД о привлечении работников к работе в выходные дни, изменению графика работы;
- разработка положений об оплате и премировании работников, должностных инструкций;
- разработка штатного расписания на основании организационной структуры;
- ведение табельного учета рабочего времени;
- разработка, утверждение, согласование, доведение до сведения работников, контроль выполнения графиков очередных отпусков работников подразделения;
- контроль соблюдения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, выполнение коллективного договора в подразделении;
- посещение сменно-встречных и рабочих собраний;
- подготовка справок, сведений, аналитических материалов.

Высшее

Вечерняя форма обучения

1996 г.

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ УГТУ УПИ, г. Нижний Тагил

Факультет: Экономика

Специальность: Экономика и управление на предприятии по отраслям

Высшее

Вечерняя форма обучения

2004 г.

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, г. Нижний Тагил

Факультет: Профессиональная переподготовка

Специальность: Диплом на ведение профессиональной деятельности в сфере «Управления персоналом»